Dyrektywa 2023/970 przewiduje co najmniej trzy grupy przypadków, w których czynności dokonywane przez pracodawcę wiążą się lub mogą wiązać z zaangażowaniem przedstawicielstwa pracowników. Co do tego, kto występuje w roli organu reprezentującego pracowników, to dyrektywa pozostawia – przynajmniej na pozór – wybór prawu krajowemu, co wynika z treści motywu 24...
Dyrektywa 2023/970 przewiduje co najmniej trzy grupy przypadków, w których czynności dokonywane przez pracodawcę wiążą się lub mogą wiązać z zaangażowaniem przedstawicielstwa pracowników. Co do tego, kto występuje w roli organu reprezentującego pracowników, to dyrektywa pozostawia – przynajmniej na pozór – wybór prawu krajowemu, co wynika z treści motywu 24...
Zgodnie z opublikowanym projektem ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” datowanym na 12 grudnia 2025 r., zmianie ma ulec m.in. kodeks postępowania cywilnego...
W grudniu 2025 r. opublikowano projekt ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Roboczo nazwę ją ustawą o transparentności wynagrodzeń. Jest bardzo ważna, więc warto zająć się nią szczegółowo. Swoją pierwszą wypowiedź publiczną zacznę od kwestii pobocznej, ale niepokojącej, dotyczącej zaufania lub...
Z treści ustawy wynika, że co najmniej częściowo została ona ustanowiona w związku z wdrożeniem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (zwanej dalej Dyrektywą).
Proponuje się zastąpienie zmian przewidzianych w projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw przewidzianych z dnia 14 listopada 2025 r.: Art. 1. W ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712 oraz z 2025 r. poz. 321, 368, 620 i 769) wprowadza się następujące zmiany: [zamiast zmian zaproponowanych w art. 1...
Ustalenie znaczenia pojęcia „kategoria pracowników” jest jednym z najważniejszych wyzwań, jakie stawia dyrektywa 970/2023. Pojęcie to dotyczy bowiem trzech kluczowych obowiązków pracodawcy..,
Ustalenie znaczenia pojęcia „kategoria pracowników” jest jednym z najważniejszych wyzwań, jakie stawia dyrektywa 970/2023. Pojęcie to dotyczy bowiem trzech kluczowych obowiązków pracodawcy..,
Rząd opublikował projekt ustawy, której przedmiotem jest m.in. wprowadzenie procedury administracyjnej mającej na celu ustalenie istnienia stosunku pracy. Sprawa jest z wielu powodów bardzo ważna, a rząd zasługuje na wielki szacunek. Niezależnie bowiem od tego, że można bardzo krytycznie oceniać poszczególne regulacje prawa pracy i ich jakość, to trwające od ponad 30 lat ośmieszanie kodeksu pracy...
W tekście, który ukazał się na blogu i na Prawo.pl: „Początkowa wysokość wynagrodzenia a art. 18(3ca) Kodeksu pracy” podjąłem próbę wykładni art. 18(3ca) k.p. w części dotyczącej tytułowej „początkowej wysokości wynagrodzenia”. W tym miejscu zajmę się analizą pojęcia „przedział wynagrodzenia”, którą warto zacząć od przywołania treści przepisu...