Członkowie komisji antymobbingowej lub innej badającej naruszenia dóbr osobistych powinni być niezależni i bezstronni – to intuicyjne. Jednak prawo nie wprowadza jednoznacznie takiego wymogu. Wykładnia prawa dowodzi jednak, że intuicja jest oparta na przepisach...
Sejm przyjął ustawę nowelizującą Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego, która ma na celu zwiększenie efektywności ochrony pracownika przed naruszeniem dóbr osobistych. Wątków jest bardzo dużo, dlatego część z nich na razie pominę, a skupię się na tych zmianach, które dla codziennej praktyki są największym wyzwaniem...
Nowe przepisy sugerują, że we wspomnianych kwestiach istnieje już droga sądowa – sprawa nie jest jednak oczywista. Wszystkie one dotyczą szeroko rozumianego prawa administracyjnego. Pierwsza grupa odnosi się do źródeł prawa. Druga do ustalenia podmiotowości zakładowej...
Obawa przed decyzjami administracyjnymi w przedmiocie ustalenia istnienia stosunku pracy, skutkuje wycofywaniem się stron umów cywilnoprawnych z „urlopów wypoczynkowych”. Zapewne jest tak, że w konkretnych sytuacjach faktycznych płatny urlop podnosi ryzyko...
Niniejszy tekst zapewne nie przypadnie do gustu pracodawcom, ale na wstępie warto zaznaczyć, że w gruncie rzeczy sprawa nie jest aż tak kłopotliwa. Chodzi o odpowiedzi na dwa pytania...
Dyskusja o kwalifikacji czynności przygotowawczych do pracy nabrała znaczenia po orzeczeniach Sądu Najwyższego dotyczących czasu pracy sztygarów górniczych. Choć rozstrzygnięcia te były trafne w konkretnych stanach faktycznych, ich zbyt szerokie stosowanie może prowadzić do błędnych wniosków...
Długo starałem się dzielić z Państwem moimi spostrzeżeniami dotyczącymi spraw bieżących. Zapewne nieraz to się jeszcze zdarzy. Praca na UJ zobowiązuje mnie jednak do analiz niekoniunkturalnych, czyli systematycznej analizy pojęć prawnych i prawniczych. Tym w gruncie rzeczy zajmuje się nauka prawa. Obecnie pracuję nad książką dotyczącą stosowania prawa w zakładach pracy. Mając na uwadze, że zajmie...
Dyrektywa 2023/970 (dalej: Dyrektywa) jest trudna, a miejscami może wydawać się wręcz nieczytelna. Jak będę dalej dowodził, problem nie leży w samym skomplikowaniu, lecz w konieczności interpretowania Dyrektywy w powiązaniu z innymi aktami unijnymi...
Opublikowano nowy projekt ustawy wdrażającej dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Szereg zmian należy ocenić pozytywnie. O innych lub niewprowadzonych trochę szkoda czasu pisać. Jeśli nie wszystko, to wiele zostało powiedziane.
Kluczowym elementem stosunku pracy w Polsce jest kierownictwo. Na kierownictwo składają się kompetencje do wydawania poleceń, kontroli, nadzoru i stanowienia prawa wewnętrznego. Osoba, która nie ma obowiązku wykonywania poleceń nie jest pracownikiem. Pokażę to na przykładzie motywu 18 dyrektywy 2023/970 o transparentności wynagrodzeń. Dowiadujemy się z niego, że osoby pracujące dla platform...