15 listopada 2024 r. odbyła się interesująca konferencja PUODO pt. „Ochrona zdrowia w zatrudnieniu a RODO”. Zabrakło jednak na niej systemowej i funkcjonalnej wykładni prawa. Bez niej często debatuje się o pozornych niedoskonałościach przepisów. Iluzją jest bowiem „praktyczne” mówienie o prawie bez ustalenia istoty instytucji prawnej...
W ostatnim wpisie dotyczącym ustawy o ochronie sygnalistów odnoszę się do zagadnienia miejsca przechowywania danych osobowych i innych danych zbieranych w toku dochodzeń wewnętrznych. Do ustawy pewnie będę jeszcze wracał, choć mam nadzieję, że rzadko...
Zmierzając powoli do zakończenia cyklu wpisów odnoszących się do ustawy o ochronie sygnalistów, podejmuję refleksję nad sytuacją prawną osób, które zdecydują się wykonywać zadania w zakresie przyjmowania zgłoszeń oraz prowadzenia działań następczych...
W tym wpisie zajmę się dwoma problemami. Pierwszy to zagadnienie terminu na przyjmowanie zgłoszeń. Drugi to wątpliwa w moim przekonaniu użyteczność kanałów zgłoszeń opartych o formularze elektroniczne...
Mimo że w prawie dzieje się więcej niż tylko wdrażanie ustawy o sygnalistach, to trudno nie skupiać się na tym akcie np. z tego powodu, że jest on niezwykle „wdzięczny” dla nauki i praktyki prawa. Owa „wdzięczność” wynika z licznych potknięć legislacyjnych ustawodawcy...
Pozostając przy „gorącym” temacie ustawy o ochronie sygnalistów podaję Państwu do rozważenia kwestię zasadności wprowadzania do procedur przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych przepisów, których przedmiotem jest ochrona sygnalistów przed represjami...
W powakacyjnym wpisie na blogu zajmuję się problematyką dotyczącą ustanowienia w procedurze wewnętrznej wymogu niekaralności osób, które będą obsługiwały zgłoszenia wewnętrzne. Sprawa jest intuicyjnie prosta, a prawniczo złożona...
Całkiem możliwe, że tytuł tego tekstu jest niewłaściwy. Być może tylko ja nie rozumiem ustawy o ochronie sygnalistów i nie ma powodu, abym ogłaszał światu własną niemoc intelektualną. I wcale nie piszę tego fałszywie skromnie...
W tym wpisie zajmuję się zagadnieniem wyłonienia „przedstawicieli osób świadczących pracę na potrzeby konsultacji procedury zgłoszeń wewnętrznych”. Sprawa jest ciekawa nie tylko z powodu samego zdefiniowania wyrazu „wyłonienie”, ale także z szerszej perspektywy. Państwo polskie nie ustaje bowiem w promowaniu zatrudnienia niepracowniczego...
Procedura zgłoszeń wewnętrznych to nic innego jak akt prawny. To, że jest to akt stanowiony najczęściej przez podmioty prywatne, a precyzyjniej przez ich organy, nie ma znaczenia. Na tym właśnie polega fenomen działania zakładów pracy, że państwo upoważnia, a czasem nakłada obowiązek ustanowienia w nich tzw. prawa zakładowego...
