Blog naukowy profesora Arkadiusza Sobczyka dla praktyków prawa pracy
Wszystkie artykuły
Długo starałem się dzielić z Państwem moimi spostrzeżeniami dotyczącymi spraw bieżących. Zapewne nieraz to się jeszcze zdarzy. Praca na UJ zobowiązuje mnie jednak do analiz niekoniunkturalnych, czyli systematycznej analizy pojęć prawnych i prawniczych. Tym w gruncie rzeczy zajmuje się nauka prawa. Obecnie pracuję nad książką dotyczącą stosowania prawa w zakładach pracy. Mając na uwadze, że zajmie...
Dyrektywa 2023/970 (dalej: Dyrektywa) jest trudna, a miejscami może wydawać się wręcz nieczytelna. Jak będę dalej dowodził, problem nie leży w samym skomplikowaniu, lecz w konieczności interpretowania Dyrektywy w powiązaniu z innymi aktami unijnymi...
Opublikowano nowy projekt ustawy wdrażającej dyrektywę o transparentności wynagrodzeń. Szereg zmian należy ocenić pozytywnie. O innych lub niewprowadzonych trochę szkoda czasu pisać. Jeśli nie wszystko, to wiele zostało powiedziane.
Kluczowym elementem stosunku pracy w Polsce jest kierownictwo. Na kierownictwo składają się kompetencje do wydawania poleceń, kontroli, nadzoru i stanowienia prawa wewnętrznego. Osoba, która nie ma obowiązku wykonywania poleceń nie jest pracownikiem. Pokażę to na przykładzie motywu 18 dyrektywy 2023/970 o transparentności wynagrodzeń. Dowiadujemy się z niego, że osoby pracujące dla platform...
Zbliżająca się implementacja Dyrektywy 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet… (dalej: Dyrektywa 2023/970) powoduje wiele pytań, na które powinniśmy odpowiedzieć już wiele lat temu. Jednym z nich jest problematyka wynagrodzeń członków zarządu. Mając na uwadze treść Dyrektywy, ale też wypracowywane z mozołem w nauce prawa pracy rozróżnienie...
Deklarując jednoznaczne poparcie dla regulacji mających na celu ochronę zdrowia psychicznego pracowników, wyrażę jednak generalną refleksję, że projekt ustawy cechuje silny i niepokojący rys ideologiczny, utrwalający stereotypowy i krzywdzący obraz pracodawców, w tym w szczególności „przedsiębiorców-kapitalistów”...
Opublikowano kolejny projekt zmiany ustawy o PIP. Mając na uwadze sekwencję zdarzeń politycznych zapoczątkowaną sławną wypowiedzią Pana Premiera: „Waldemarze, ja cię błagam…”, projekt powstawał zapewne przez około 3 tygodnie. Uwzględniając również społeczną wagę naruszeń praw pracowniczych, można powiedzieć, że ustawę pisano „na kolanie”...
Analizę projektu zmian do Kodeksu pracy w przedmiocie przeciwdziałania mobbingowi (wersja projektu z 1 stycznia 2026 r.) w kontekście zadośćuczynienia warto zacząć od słów uznania dla projektodawcy. Oto po latach nadużywania słowa „odszkodowanie” proponuje się wyraźne odróżnienie odszkodowania od zadośćuczynienia...
„Reguły i procedury” powinny być przedmiotem autonomicznej regulacji prawnej (polityki) ustanawianej według jednorodnej procedury. Prawo powinno jednoznacznie zezwalać na stanowienie takich polityk na poziomie ponadzakładowym (np. w grupach przedsiębiorstw, w przedsiębiorstwach wielozakładowych, w gminach dla wszystkich „gminnych pracodawców” itd.)...
Zgodnie z planowanymi zmianami do Kodeksu pracy (wersja projektu z dnia 30 stycznia 2026 r.), pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 pracowników będą mieli obowiązek ustalić „reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarze przeciwdziałania...
