Ochrona człowieka przed przemocą psychiczną, dyskryminacją lub naruszaniem dóbr osobistych jest obowiązkiem państwa. Przeciwdziałanie naruszeniom prawa wymaga bowiem stosowania narzędzi władzy publicznej, choćby takich jak prowadzenie kontroli na podstawie prawa oraz przetwarzanie danych osobowych. Zgodnie z aksjomatem państwa prawa, kompetencje do stosowania władztwa publicznego ma tylko państwo...
Projekt ustawy o transparentności wynagrodzeń a pracodawca państwowy, samorządowy i tzw. wewnętrzny
Projekt ustawy mającej wdrożyć dyrektywę 2023/970 dot. tzw. transparentności wynagrodzeń jest niestety przykładem niezrozumienia, że implementacja dyrektywy nie oznacza przyjęcia jej tłumaczenia (zresztą błędnego) w formie ustawy. Implementacja polega na ustanowieniu prawa krajowego, które prowadzi do osiągnięcia celów dyrektywy. Z tego powodu wymaga bardzo dużo pracy twórczej, której, w...
Projekt ustawy o transparentności wynagrodzeń a zasady techniki legislacyjnej
W kolejnej, a zarazem prawdopodobnie ostatniej wypowiedzi dotyczącej projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, mającej na celu wdrożenie dyrektywy 2023/970, podejmę próbę oceny tego aktu z perspektywy załącznika do Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. w sprawie...
O braku implementacji zasady proporcjonalności w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970
Dyrektywa 2023/970 przewiduje co najmniej trzy grupy przypadków, w których czynności dokonywane przez pracodawcę wiążą się lub mogą wiązać z zaangażowaniem przedstawicielstwa pracowników. Co do tego, kto występuje w roli organu reprezentującego pracowników, to dyrektywa pozostawia – przynajmniej na pozór – wybór prawu krajowemu, co wynika z treści motywu 24...
Związki zawodowe a organy wybierane przez załogę w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970
Dyrektywa 2023/970 przewiduje co najmniej trzy grupy przypadków, w których czynności dokonywane przez pracodawcę wiążą się lub mogą wiązać z zaangażowaniem przedstawicielstwa pracowników. Co do tego, kto występuje w roli organu reprezentującego pracowników, to dyrektywa pozostawia – przynajmniej na pozór – wybór prawu krajowemu, co wynika z treści motywu 24...
Nakazy i grzywny w projekcie ustawy a treść Dyrektywy 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń
Zgodnie z opublikowanym projektem ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” datowanym na 12 grudnia 2025 r., zmianie ma ulec m.in. kodeks postępowania cywilnego...
O niektórych przepisach karnych w projekcie ustawy „o transparentności wynagrodzeń”
W grudniu 2025 r. opublikowano projekt ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Roboczo nazwę ją ustawą o transparentności wynagrodzeń. Jest bardzo ważna, więc warto zająć się nią szczegółowo. Swoją pierwszą wypowiedź publiczną zacznę od kwestii pobocznej, ale niepokojącej, dotyczącej zaufania lub...
Uwagi do projektu ustawy z dnia 15 października 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
Z treści ustawy wynika, że co najmniej częściowo została ona ustanowiona w związku z wdrożeniem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (zwanej dalej Dyrektywą).
Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i niektórych innych ustaw
Proponuje się zastąpienie zmian przewidzianych w projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw przewidzianych z dnia 14 listopada 2025 r.: Art. 1. W ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712 oraz z 2025 r. poz. 321, 368, 620 i 769) wprowadza się następujące zmiany: [zamiast zmian zaproponowanych w art. 1...
Decyzje administracyjne, polecenia i pozwy – rządowych pomysłów na ustalenie stosunku pracy ciąg dalszy
Ustalenie znaczenia pojęcia „kategoria pracowników” jest jednym z najważniejszych wyzwań, jakie stawia dyrektywa 970/2023. Pojęcie to dotyczy bowiem trzech kluczowych obowiązków pracodawcy..,
