Analiza wielu, jeśli nie większości wypowiedzi dotyczących problematyki przetwarzania danych osobowych, pokazuje, że autorzy używają zamiennie pojęć „pracodawca” i „przedsiębiorca”. W efekcie powstają trudne do zaakceptowania sytuacje prawne w kwestii dopuszczalności przetwarzania danych osobowych pracowników. Racjonalny osąd prowadzi bowiem do wniosku, że w wielu sytuacjach dane pracowników mogą...

Zacznę od nieco osobistej refleksji, jaką jest moje nastawienie do wyrazu „kamerowanie”. Wydaje mi się ono niepoprawne. Słownik języka polskiego PWN je jednak notuje, więc mogę go użyć w tym tekście. Nadto, „kamerowanie” ma ten atut, że nie muszę już na wstępie użyć sformułowania „monitoring wizyjny”, choć do monitoringu przejdę dalej. Analizę zawężę do przetwarzania danych osobowych pracowników...

Wiele wskazuje na to, że w nieodległej przyszłości NSA wyda wyrok dotyczących problemu przetwarzania danych osobowych po zakończonej rekrutacji. Przypomnijmy, że zgodnie ze stanowiskiem UODO dane niezatrudnionych kandydatów należy, co do zasady, usunąć po zatrudnieniu wybranej osoby. Z kolei zgodnie z wyrokiem WSA w Warszawie (II SA/Wa 542/22), dane takie można przetwarzać na okoliczność obrony...

Zacznijmy od przypomnienia, że w zakładach pracy mogą mieć miejsce całkiem liczne przypadki wyborów, w których pracownicy wyłaniają swoich przedstawicieli. A bardziej precyzyjnie, pracownicy wyłaniają organy zakładów pracy takie jak np. rada pracowników czy społeczny inspektor pracy. W ramach podmiotów ponadnarodowych wybierają członków organów ponadzakładowych, żeby wspomnieć tylko o...

Regulacja prawna dotycząca pracy elastycznej dla pracowników wychowujących dziecko do ukończenia 8 roku życia wywołuje dość zrozumiany niepokój wśród pracodawców. Przepis potencjalnie dotyczy wszak kilkuletnich okresów modyfikacji organizacji pracy. Wprowadzona do kodeksu pracy regulacja art. 1881 k.p. zawiera przy tym szereg pojęć ogólnych, co będzie zapewne źródłem problemów interpretacyjnych...

Rozpatrywana przez Europejski Trybunał Praw Człowieka sprawa Lopez Ribalda i inni przeciwko Hiszpanii (1874/13 i 8567/13) wywołała burzę w kwestii dopuszczalności zastosowania ukrytego monitoringu, czy też poprawniej – ukrytej inwigilacji pracowników. Na powyższe składa się kilka czynników. Po pierwsza Izba Trybunału uznała, że powyższa inwigilacja w warunkach prawa hiszpańskiego naruszyła art. 8...

Problemy z wykładnią dotyczącą umów na zastępstwo, czy też umów zawieranych do prac dorywczym lub sezonowym są znane od lat. W moim przekonaniu, sprawa wróci ze zdwojoną intensywnością. Powyższe wiąże się z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy. Zgodnie z aktualną wersją 29 § 1, w przypadku w przypadku umowy o pracę zawartej na czas określony należy określić – „czas jej trwania lub dzień jej...

Problematyka umownego zakazu pracy dodatkowej jest w Polsce podejmowana dość rzadko i chaotycznie. Inaczej być nie może. Postrzeganie stosunku pracy jako pochodnej kontraktu prywatnego przesuwa nas w świat absolutyzowania wolności pracy, która nie może być niczym ograniczona. To, że pracownik korzysta z licznych i niewzajemnych praw socjalnych, które muszą zostać sfinansowane najczęściej przez...

Nowelizacja kodeksu pracy, która zgodnie z deklaracjami prawodawcy ma wdrażać dyrektywę 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej dotyczy m. in. problematyki szkoleń. W tym miejscu zajmiemy się analizą art. 9413 k.p., choć nie jest to regulacja jedyna. A bardziej precyzyjnie, postawimy pytanie, czy za udział w szkoleniach obowiązkowych, które odbywają...

Pojęcie „polityka” w kontekście funkcjonowania zakładu pracy pojawia się w kodeksie pracy dwukrotnie. Nie znaczy to, że w zakładach nie stosuje się innych polityk. Niewiele osób jednak wie, czym polityka w ujęciu zakładowym jest. Nowelizacja kodeksu pracy nakazuje jednak zmierzyć się z tym pojęciem. Zgodnie bowiem z treścią art. 29 § 3 pkt 1 lit. k) pracodawca ma obowiązek poinformować o „prawie...