AutorArkadiusz Sobczyk

Polski prawnik, radca prawny, profesor zwyczajny i wykładowca w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, specjalista z zakresu prawa pracy o rozległej praktyce procesowej oraz negocjacyjnej.
17.02.2026

Odpowiedzialność regresowa Skarbu Państwa za wadliwe postępowanie antymobbingowe pracodawcy „prywatnego”

w Mobbing i dyskryminacja
17luty

Ochrona człowieka przed przemocą psychiczną, dyskryminacją lub naruszaniem dóbr osobistych jest obowiązkiem państwa. Przeciwdziałanie naruszeniom prawa wymaga bowiem stosowania narzędzi władzy publicznej, choćby takich jak prowadzenie kontroli na podstawie prawa oraz przetwarzanie danych osobowych. Zgodnie z aksjomatem państwa prawa, kompetencje do stosowania władztwa publicznego ma tylko państwo...

11.02.2026

Projekt ustawy o transparentności wynagrodzeń a pracodawca państwowy, samorządowy i tzw. wewnętrzny

w Przejrzystość wynagrodzeń
11luty

Projekt ustawy mającej wdrożyć dyrektywę 2023/970 dot. tzw. transparentności wynagrodzeń jest niestety przykładem niezrozumienia, że implementacja dyrektywy nie oznacza przyjęcia jej tłumaczenia (zresztą błędnego) w formie ustawy. Implementacja polega na ustanowieniu prawa krajowego, które prowadzi do osiągnięcia celów dyrektywy. Z tego powodu wymaga bardzo dużo pracy twórczej, której, w...

05.02.2026

Projekt ustawy o transparentności wynagrodzeń a zasady techniki legislacyjnej

w Przejrzystość wynagrodzeń
05luty

W kolejnej, a zarazem prawdopodobnie ostatniej wypowiedzi dotyczącej projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, mającej na celu wdrożenie dyrektywy 2023/970, podejmę próbę oceny tego aktu z perspektywy załącznika do Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 czerwca 2002 r. w sprawie...

29.01.2026

O braku implementacji zasady proporcjonalności w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970

w Przejrzystość wynagrodzeń
29styczeń

Dyrektywa 2023/970 przewiduje co najmniej trzy grupy przypadków, w których czynności dokonywane przez pracodawcę wiążą się lub mogą wiązać z zaangażowaniem przedstawicielstwa pracowników. Co do tego, kto występuje w roli organu reprezentującego pracowników, to dyrektywa pozostawia – przynajmniej na pozór – wybór prawu krajowemu, co wynika z treści motywu 24...

22.01.2026

Związki zawodowe a organy wybierane przez załogę w projekcie ustawy wdrażającej dyrektywę 2023/970

w Przejrzystość wynagrodzeń
22styczeń

Dyrektywa 2023/970 przewiduje co najmniej trzy grupy przypadków, w których czynności dokonywane przez pracodawcę wiążą się lub mogą wiązać z zaangażowaniem przedstawicielstwa pracowników. Co do tego, kto występuje w roli organu reprezentującego pracowników, to dyrektywa pozostawia – przynajmniej na pozór – wybór prawu krajowemu, co wynika z treści motywu 24...

12.01.2026

O niektórych przepisach karnych w projekcie ustawy „o transparentności wynagrodzeń”

w Przejrzystość wynagrodzeń
12styczeń

W grudniu 2025 r. opublikowano projekt ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Roboczo nazwę ją ustawą o transparentności wynagrodzeń. Jest bardzo ważna, więc warto zająć się nią szczegółowo. Swoją pierwszą wypowiedź publiczną zacznę od kwestii pobocznej, ale niepokojącej, dotyczącej zaufania lub...

26.11.2025

Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i niektórych innych ustaw

w Reforma PIP
26listopad

Proponuje się zastąpienie zmian przewidzianych w projekcie ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy i innych ustaw przewidzianych z dnia 14 listopada 2025 r.: Art. 1. W ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 1712 oraz z 2025 r. poz. 321, 368, 620 i 769) wprowadza się następujące zmiany: [zamiast zmian zaproponowanych w art. 1...

O Autorze

Polski prawnik, radca prawny, profesor zwyczajny i wykładowca w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego, specjalista z zakresu prawa pracy o rozległej praktyce procesowej oraz negocjacyjnej.

Odwiedź stronę Kancelarii