Członkowie komisji antymobbingowej lub innej badającej naruszenia dóbr osobistych powinni być niezależni i bezstronni – to intuicyjne. Jednak prawo nie wprowadza jednoznacznie takiego wymogu. Wykładnia prawa dowodzi jednak, że intuicja jest oparta na przepisach...
Między ochroną pracownika a odpowiedzialnością pracodawcy
Sejm przyjął ustawę nowelizującą Kodeks pracy oraz Kodeks postępowania cywilnego, która ma na celu zwiększenie efektywności ochrony pracownika przed naruszeniem dóbr osobistych. Wątków jest bardzo dużo, dlatego część z nich na razie pominę, a skupię się na tych zmianach, które dla codziennej praktyki są największym wyzwaniem...
Ochrona dóbr osobistych pracownika w projekcie zmian do Kodeksu pracy – pracodawcy, czas się obudzić!
Deklarując jednoznaczne poparcie dla regulacji mających na celu ochronę zdrowia psychicznego pracowników, wyrażę jednak generalną refleksję, że projekt ustawy cechuje silny i niepokojący rys ideologiczny, utrwalający stereotypowy i krzywdzący obraz pracodawców, w tym w szczególności „przedsiębiorców-kapitalistów”...
Zadośćuczynienie sankcyjne i roszczenie regresowe a przeciwdziałanie mobbingowi w projekcie nowelizacji Kodeksu pracy
Analizę projektu zmian do Kodeksu pracy w przedmiocie przeciwdziałania mobbingowi (wersja projektu z 1 stycznia 2026 r.) w kontekście zadośćuczynienia warto zacząć od słów uznania dla projektodawcy. Oto po latach nadużywania słowa „odszkodowanie” proponuje się wyraźne odróżnienie odszkodowania od zadośćuczynienia...
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji a zakładowe i ponadzakładowe źródła prawa w projekcie zmian do Kodeksu pracy
„Reguły i procedury” powinny być przedmiotem autonomicznej regulacji prawnej (polityki) ustanawianej według jednorodnej procedury. Prawo powinno jednoznacznie zezwalać na stanowienie takich polityk na poziomie ponadzakładowym (np. w grupach przedsiębiorstw, w przedsiębiorstwach wielozakładowych, w gminach dla wszystkich „gminnych pracodawców” itd.)...
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w małych zakładach pracy w projekcie zmian do Kodeksu pracy
Zgodnie z planowanymi zmianami do Kodeksu pracy (wersja projektu z dnia 30 stycznia 2026 r.), pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 pracowników będą mieli obowiązek ustalić „reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarze przeciwdziałania...
Odpowiedzialność regresowa Skarbu Państwa za wadliwe postępowanie antymobbingowe pracodawcy „prywatnego”
Ochrona człowieka przed przemocą psychiczną, dyskryminacją lub naruszaniem dóbr osobistych jest obowiązkiem państwa. Przeciwdziałanie naruszeniom prawa wymaga bowiem stosowania narzędzi władzy publicznej, choćby takich jak prowadzenie kontroli na podstawie prawa oraz przetwarzanie danych osobowych. Zgodnie z aksjomatem państwa prawa, kompetencje do stosowania władztwa publicznego ma tylko państwo...
