W poprzednim wpisie starałem się dowieść, że przekazywanie lekarzowi medycyny pracy danych o zdrowiu pracownika jest obowiązkiem pracodawcy (kierownictwa zakładów pracy). Tyle tylko, że aby takie dane przekazać, trzeba je najpierw legalnie przetworzyć. Tymczasem wykazanie, że zakład pracy może przetwarzać dane wrażliwe bez zgody pracownika, oraz w przypadkach wprost niewskazanych w ustawie...