Dyrektywa 2023/970 przewiduje co najmniej trzy grupy przypadków, w których czynności dokonywane przez pracodawcę wiążą się lub mogą wiązać z zaangażowaniem przedstawicielstwa pracowników. Co do tego, kto występuje w roli organu reprezentującego pracowników, to dyrektywa pozostawia – przynajmniej na pozór – wybór prawu krajowemu, co wynika z treści motywu 24...
Dyrektywa 2023/970 przewiduje co najmniej trzy grupy przypadków, w których czynności dokonywane przez pracodawcę wiążą się lub mogą wiązać z zaangażowaniem przedstawicielstwa pracowników. Co do tego, kto występuje w roli organu reprezentującego pracowników, to dyrektywa pozostawia – przynajmniej na pozór – wybór prawu krajowemu, co wynika z treści motywu 24...
Zgodnie z opublikowanym projektem ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości” datowanym na 12 grudnia 2025 r., zmianie ma ulec m.in. kodeks postępowania cywilnego...
W grudniu 2025 r. opublikowano projekt ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Roboczo nazwę ją ustawą o transparentności wynagrodzeń. Jest bardzo ważna, więc warto zająć się nią szczegółowo. Swoją pierwszą wypowiedź publiczną zacznę od kwestii pobocznej, ale niepokojącej, dotyczącej zaufania lub...
Ustalenie znaczenia pojęcia „kategoria pracowników” jest jednym z najważniejszych wyzwań, jakie stawia dyrektywa 970/2023. Pojęcie to dotyczy bowiem trzech kluczowych obowiązków pracodawcy..,
Ustalenie znaczenia pojęcia „kategoria pracowników” jest jednym z najważniejszych wyzwań, jakie stawia dyrektywa 970/2023. Pojęcie to dotyczy bowiem trzech kluczowych obowiązków pracodawcy..,
W tekście, który ukazał się na blogu i na Prawo.pl: „Początkowa wysokość wynagrodzenia a art. 18(3ca) Kodeksu pracy” podjąłem próbę wykładni art. 18(3ca) k.p. w części dotyczącej tytułowej „początkowej wysokości wynagrodzenia”. W tym miejscu zajmę się analizą pojęcia „przedział wynagrodzenia”, którą warto zacząć od przywołania treści przepisu...
W grudniu br. częścią kodeksu pracy stanie się art. 18[3ca] k.p. – nie jest pewne, czy na długo. Jeśli bowiem implementacja dyrektywy 2023/970 przybierze formę oddzielnej ustawy, to być może przywołany wyżej przepis zostanie do niej przeniesiony...
Pracodawcy polscy są oczywiście pracodawcami unijnymi, jednak na potrzeby tego tekstu celowo posłużę się uproszczeniem. Przedmiotem tej analizy jest bowiem pytanie, dlaczego przyjęta w czerwcu nowelizacja kodeksu pracy dotycząca informowania kandydatów o proponowanej wysokości wynagrodzenia, a dokładniej płacy, odbiega swoją treścią od regulacji Dyrektywy 2023/970?
Nie budzi wątpliwości, że Dyrektywa 2023/70 dotyczy również pracowników tymczasowych. Powyższe otwiera jednak szereg pytań interpretacyjnych, a trzy wysuwają się na czoło. Pierwsze dotyczy tzw. komparatorów, czyli osób, z którymi pracownicy ci mogą być porównywani. Drugie odnosi się do wykonywania obowiązków w zakresie wartościowania pracy. Trzecie dotyczy obowiązków informacyjnych.
