Blog naukowy profesora Arkadiusza Sobczyka dla praktyków prawa pracy
Wszystkie artykuły
Z treści art. 19 Dyrektywy 2023/970 dowiadujemy się, że można uprawdopodobnić dyskryminację także wtedy, gdy trudno ustalić tzw. komparatora. Nie wchodząc w szczegóły, chodzi o to, że nie można ustalić wprost osoby odmiennej płci, która wykonuje pracę taką samą jak osoba, która uważa się za dyskryminowaną. W takim przypadku zgodnie z ust. 3 powyższego przepisu, możliwe jest skorzystanie z dowodów...
W kolejnym wpisie dotyczącym dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń podejmuję próbę dalszego uporządkowania relacji kryteriów wartościowania pracy (stanowisk pracy) do kryteriów określania wynagradzania.
W tym tekście staram się wykazać, że wbrew naturalnej intuicji, wartościowanie pracy nie odnosi się do wartości ekonomicznej (rynkowej). Nie wartościujemy więc po to, aby ustalić wysokość wynagrodzenia, ale po to, aby ustalić kategorie pracowników, którzy maja prawo oczekiwać równego (co nie znaczy jednakowego) traktowania.
Właśnie przyjęto ustawę, będącą pierwszym etapem wdrożenia dyrektywy 2023/970, którą powszechnie i błędnie określa się w Polsce jako dyrektywę dotyczącą „jawności wynagrodzeń” w kontekście dyskryminacji ze względu na płeć. Błędne jest bowiem zarówno słowo „wynagrodzenie”, jak i „jawność”...
Z treści RODO jednoznacznie wynika, że przedsiębiorstwo może być administratorem danych osobowych. Niestety powyższe zdanie jest prawdziwe pod warunkiem, że pominiemy polską wersję językową dyrektywy, która wprowadza do RODO pojęcie przedsiębiorcy.
Nawiązując do ożywionej w ostatnim okresie dyskusji na temat prawnej pozycji inspektora ochrony danych osobowych (IOD), poddaję Państwu pod uwagę kilka rozważań, dotyczących sposobu załatwiania przez IOD-a skarg podmiotów danych.
Na skutek opublikowania przez UODO najnowszego poradnika, odżyła dyskusja na temat statusu prawnego Inspektora Ochrony Danych. Treść poradnika, jak i związaną z tym wymianę zdań trudno uznać za zadowalającą...
W nowej serii wpisów postaram się przybliżyć Państwu zagadnienia z mojej nowej książki o systemie prawa pracy. Dziś zamieszczam zwięzły tekst, w którym stawiam pytanie, czy zmiana zasad premiowania na niekorzyść pracowników wymaga tzw. wypowiedzeń zmieniających.
Analiza treści art. 9 ust. 2 lit h) RODO, wymaga ustalenia, czy kodeks pracy zawiera normę o treści „każdy, kto ma dostęp do przetworzonych danych osobowych pracownika dotyczących zdrowia, jest związany obowiązkiem zachowania tajemnicy, pod rygorem odpowiedzialności karnej na podstawie art. 266 k.k.”...
Nie da się przeprowadzić poprawnej wykładni prawa, jeśli stosuje się źle przetłumaczone przepisy. A z tym mamy do czynienia w przypadku kluczowych dla przetwarzania danych o zdrowiu przepisów RODO, tj. art. 9 ust. 2 lit h) oraz 9 ust. 3...
